市局一是抓指导促落实。加强对基层干部培训工作的指导和监督检查，确保基层干部每年参加脱产教育培训的时间不少于12天。二是抓评估促发展。加强对重点培训项目成效的调查评估，及时总结规律，查找问题，达到树立科学培训理念，引导培训工作方向，规范培训项目实施，加强培训组织管理的目的。三是抓制度促规范。坚决执行上级的教育培训管理制度和办法，保证教育培训的正常运行。进一步完善师资库管理办法，发挥好师资人才作用。执行每季通报教育培训工作情况制度，促进教育培训工作管理规范化。四是抓协调促效能。对内，使教育培训管理部门的工作思路、计划、措施与市局党组的决策相一致，与其他各科室相协调，与系统内各项工作相融合，保证内部良性互动，渠道畅通。对外，加强与兄弟单位相关部门联系，借鉴先进经验，实现内外联动，资源共享，提高效能。